Der Ressourcenkoordinator ist für die enge Zusammenarbeit mit dem Talent Acquisition Adviser verantwortlich, um Personalmanager zu unterstützen und dem Unternehmen einen hochwertigen Service zur Gewinnung, Anwerbung und Auswahl von Personal zu bieten.
Erforderliche Fähigkeiten und Erfahrungen:
- Idealerweise 2 Jahre Erfahrung als Recruitment Resourcer oder in einer ähnlichen Funktion
- Vorkenntnisse im Versorgungssektor sind erwünscht
- Selbstbewusst im Headhunting statt alleiniger Abhängigkeit von der Bewerbungserstellung
- Erfahrung im Beziehungsaufbau und Stakeholdermanagement
- Bewusstsein für die persönliche Marke und Einfluss im gesamten Unternehmen
- Nachweisbarer Erfolg bei der Anwerbung/Vermittlung passiver Kandidaten
- Erfahren im Umgang mit Sourcing-Tools
- Erfahren in der Gewinnung und Vermittlung von Kandidaten
- Erfahrung im Arbeiten nach Zielen und Terminen
- Talentpools aufbauen
- Suche nach Kandidaten für alle unbefristeten Stellen per E-Mail, Anruf, LinkedIn Recruiter und Jobbörsen
- Überwachung aller Bewerbungen über LinkedIn Recruiter und Jobbörsen
- Durch telefonisches Screening der Kandidaten wird sichergestellt, dass Sie ein gutes Briefing der offenen Stelle bereitstellen, um das Interesse einzuschätzen und die Fähigkeiten den Anforderungen der internen Stakeholder und der Stellenbeschreibung entsprechen.
- Überprüfung und Kopie von Ausweisen und anderen Arbeitserlaubnisnachweisen, wobei stets die Einhaltung der Compliance-Vorschriften gewährleistet wird
- Überwachung und entsprechende Aktualisierung des ATS
- Enge Zusammenarbeit mit dem internen Recruiter
- Ausführliche Bewerberprofile und Stellenanzeigen verfassen
- Ad-hoc-Verwaltung
- Ausgezeichneter Kundenservice und Verwaltungsfähigkeiten
- Starke Detailgenauigkeit mit hervorragenden Kommunikationsfähigkeiten sowohl mündlich als auch schriftlich
- Kann unter Druck effektiv arbeiten und sehr knappe Fristen einhalten
- Ausgeprägte IT-, Verwaltungs- und Organisationskenntnisse
- Vorherige ATS-Erfahrung
- Zeitmanagementfähigkeiten
- Identifizieren Sie Fähigkeiten, die zu offenen Stellen passen
Allgemeine Aufgaben:
- Anwerbung und Beschaffung von Kandidaten
- Suche nach geeigneten Kandidaten und Information über die Möglichkeiten bei JSM
- Verwaltung aller Rekrutierungsaktivitäten über unser internes ATS
- Konsequente Bereitstellung qualitativ hochwertiger Lebensläufe mit dem Ziel der Effizienz
- Talent-Pipeline, wenn nicht innerhalb eines Einstellungsfensters gearbeitet wird
- Bauen Sie positive Beziehungen zu Kandidaten auf; fragen Sie, hören Sie zu und bauen Sie Verbindungen auf, um Markteinblicke, Informationen, Leads und Empfehlungen zu gewinnen
- Einholen von Lebensläufen und Feedback zu Vorstellungsgesprächen bei Personalverantwortlichen
- Verstehen Sie Markttrends, Informationen, Schlüsselfaktoren und Projekte und bleiben Sie auf dem Laufenden, um Gespräche auf höchster Ebene mit Kandidaten zu führen und Ihr eigenes Marktwissen zu erweitern.
- Management und Begleitung von Kandidaten durch den Rekrutierungsprozess von der Bewerbung bis zum Arbeitsbeginn
- Repräsentation des Unternehmens bei Rekrutierungsveranstaltungen und Messen
Vorteile:
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Private Altersvorsorge
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Krankenkassenplan
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Vergünstigte Mitgliedschaft im Fitnessstudio