Der Talent Acquisition Adviser ist für die enge Zusammenarbeit mit dem Talent Lead und den Personalverantwortlichen verantwortlich, um dem Unternehmen einen hochwertigen Service zur Gewinnung, Anwerbung und Auswahl von Personal zu bieten – mit Schwerpunkt auf Qualität, Kosten und Termintreue.
Erforderliche Fähigkeiten und Erfahrungen:
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Personalbeschaffung (Agentur oder intern)
- Muss Erfahrung im Umgang mit einem ATS haben
- Hervorragende zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, schnell professionelle Beziehungen aufzubauen
- Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
- Begeisterung und positive Einstellung
- Initiative zur Übernahme von Projektverantwortung
- Eine selbstständige Arbeitsweise mit der Fähigkeit, sowohl im Team als auch selbstständig zu arbeiten
- Talentsuche
- Nachfolgeplanung
- Erfahrung im Verfassen von Stellenanzeigen
- Erfahrung in der Personalbeschaffung im Versorgungssektor ist wünschenswert
- Analytisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten
- Erfahrung in der Befragung von Kandidaten
Allgemeine Aufgaben:
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu passiven Kandidaten, um einen Talentpool aufzubauen
- Umsetzung des in wichtigen Abteilungsmeetings vereinbarten Rekrutierungsplans
- Proaktive Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern, um Beziehungen aufzubauen und einen vernetzten Ansatz sicherzustellen; hierzu gehört auch das erweiterte People Team
- Aufbau solider Beziehungen zu wichtigen internen Stakeholdern in allen Abteilungen
- Unterstützung von Interviews und Feedback; Bereitstellung von effizientem Feedback und Markteinblicken
- Auswahl der Bewerber, Vereinbarung und Durchführung von Telefoninterviews, Vereinbarung von persönlichen Gesprächen mit unseren Personalverantwortlichen
- Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und mehrere Rollen gleichzeitig zu verwalten
- Entwickeln und implementieren Sie effektive Rekrutierungsstrategien, um einen vielfältigen Pool qualifizierter Kandidaten zu gewinnen
- Bieten Sie allen Personalverantwortlichen Schulungen zu den Themen Vorauswahl, Vorstellungsgespräch, Rekrutierung und Auswahl an.
- Verwalten Sie den gesamten Rekrutierungsprozess vom Briefing bis zum Onboarding
- Wöchentliche Meldung offener Stellen an das Unternehmen
- Pflegen Sie Partnerschaften mit externen Agenturen und nutzen Sie deren Fachwissen bei Bedarf
- Stellen Sie sicher, dass Kandidaten und Drittanbieter zeitnah Feedback erhalten und dass Kandidaten und Lieferanten positive Erfahrungen mit JSM machen.
- Bereitstellung von Rekrutierungsmetriken und Bereitstellung von Berichten über wichtige Kennzahlen und Ergebnisse
Vorteile:
- Private Altersvorsorge
- Krankenkassenplan
- Vergünstigte Mitgliedschaft im Fitnessstudio