EIDA arbeitet mit Arbeitgebern zusammen, um ihnen bei der Umsetzung wirksamer interner Richtlinien gegen häusliche Gewalt zu helfen. Darüber hinaus sensibilisiert sie die Arbeitgeber und weist auf aktuelle Ressourcen hin.
Wir setzen uns dafür ein, das Bewusstsein für die schrecklichen Auswirkungen von häuslicher Gewalt zu schärfen, unsere von häuslicher Gewalt betroffenen Mitarbeiter zu unterstützen und andere Arbeitgeber zu ermutigen, Maßnahmen zu ergreifen.
Emma Dormer, Personalleiter der Gruppe, sagte:
„Die JSM Group ist stolz darauf, Mitglied der EIDA zu sein. Stellen Sie sich vor, jeder Arbeitgeber würde seine Mitarbeiter auf die Anzeichen häuslicher Gewalt aufmerksam machen, ihnen entsprechende Unterstützung bieten und ihnen sagen, wie sie relevante und wirksame Hilfe erhalten. Diese Art von weitreichenden gesellschaftlichen Auswirkungen erfordert fundierte Maßnahmen der Unternehmensleiter, die von der EIDA mit ihrer Beratung und ihren Ressourcen unterstützt werden.
„Wir sind stolz darauf, dass die JSM-Gruppe durch den Beitritt zum EIDA-Netzwerk einen positiven sozialen Einfluss ausübt.“
Susan Bright, CEO der Arbeitgeberinitiative gegen häusliche Gewalt, fügte hinzu:
„Wir freuen uns, das JSM-Team in unserem Netzwerk begrüßen zu dürfen, [insbesondere um unser Netzwerk tiefer in die Baubranche hinein zu erweitern]. Die wichtige Rolle, die Arbeitgeber bei der Bekämpfung von häuslicher Gewalt spielen können, ist während der Covid-Pandemie noch deutlicher geworden. Das Engagement der Arbeitgeber, ihre eigenen Mitarbeiter zu unterstützen und gleichzeitig andere Arbeitgeber zu inspirieren, dasselbe zu tun, wird uns helfen, unsere Vision zu verwirklichen, dass jeder britische Arbeitgeber Maßnahmen gegen häusliche Gewalt ergreift.“
Durch Bewusstseinsbildung, Beziehungsaufbau und den Austausch bewährter Praktiken hoffen JSM Group und EIDA, einen systematischen Wandel im Umgang mit häuslicher Gewalt zu unterstützen.
