Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten
Nach einer Phase erheblichen Wachstums und Erfolgs sucht JSM einen erfahrenen Senior HR Business Partner, der mit dem Unternehmen zusammenarbeitet, um HR-Prozesse mit bewährten Verfahren zu überprüfen, zu verbessern und zu integrieren und JSM in seiner nächsten Wachstumsphase zu unterstützen. Sie unterstützen die HR-Leitung bei der Strategieentwicklung und -umsetzung und übernehmen gleichzeitig die praktische Verwaltung der täglichen HR-Anforderungen.
Als Senior HR Business Partner erfüllen Sie eine umfassende Funktion und berühren nahezu jeden Aspekt unserer Teamarbeit. Sie bringen Unternehmensanforderungen und -prioritäten mit Ihrer HR-Expertise in Einklang, um Werte zu schaffen und das Unternehmen bei seinem Wachstum zu unterstützen.
Sie arbeiten mit Mitarbeitern und Führungskräften zusammen, bieten Beratung und Unterstützung, empfehlen bei Bedarf Lösungen und kommunizieren relevante HR-Initiativen klar an die Unternehmensleitung. Ihr Erfolg wird an Ihrer Fähigkeit gemessen, nahtlose HR-Unterstützung anzubieten (in einigen Bereichen international) und Ihren Ansatz und Ihre Prozesse an die Anforderungen des Unternehmens und der Compliance anzupassen.
Erforderliche Fähigkeiten und Erfahrungen:
- CIPD Level 5 oder höher
- Sie verfügen über umfassende Erfahrung als HR-Generalist und haben komplexe Fälle im Zusammenhang mit Arbeitnehmern geleitet
- Sie verfügen über Erfahrung in mehreren Personaldisziplinen, darunter Mitarbeiterbeziehungen, Vielfalt und Inklusion sowie Leistungsmanagement.
- Sie verfügen über Erfahrung im Baugewerbe, in der Versorgungswirtschaft oder in einem ähnlichen Sektor.
- Sie verfügen über praktische Erfahrung im Personalwesen in europäischen Rechtsräumen.
- Möglicherweise verfügen Sie über Erfahrung in der Arbeit in einer PE-Umgebung.
Allgemeine Aufgaben
- Sie unterstützen und tragen zur Umsetzung der HR-Strategie im Einklang mit der Geschäfts- und Konzernstrategie, den Zielen sowie der Mission und Vision des Unternehmens bei.
- Sie arbeiten partnerschaftlich mit Führungskräften zusammen, um Möglichkeiten und Verbesserungsbereiche zu identifizieren und so die Leistung der Organisation und der Mitarbeiter im Einklang mit den Geschäftsanforderungen zu verbessern.
- Sie arbeiten mit dem Talent Acquisition Team und der Unternehmensleitung zusammen, um den Talentauswahlprozess zu unterstützen und sicherzustellen, dass dem Unternehmen die richtigen Talente und Reserven hinzugefügt werden, sowie um neue Teammitglieder an Bord zu holen.
- Sie fungieren als erster Ansprechpartner in der Personalabteilung für alle Ebenen und unterstützen Junior-Teammitglieder bei Fragen der Mitarbeiterbeziehungen, die Mitarbeiter auf allen Unternehmensebenen in der gesamten Organisation betreffen.
- Sie unterstützen, entwickeln und coachen Manager in Zusammenarbeit mit dem HR-Team bei der Bearbeitung von Mitarbeiterbeziehungsproblemen wie Disziplinarverfahren, Beschwerden, Leistungsmanagement, Entlassungs- und Abwesenheitsmanagement unter Verwendung von Richtlinien, Verfahren und Best Practices und lösen Probleme, wenn möglich, idealerweise auf informellem Wege.
- Sie unterstützen Initiativen zur Mitarbeiterbindung und arbeiten mit Managern an Aktionsplänen zur Verbesserung des Engagements und der Bindung der Mitarbeiter und bringen wichtige Ideen zur Mitarbeiterbindung in die Personalstrategie ein.
- Sie führen eine jährliche rechtliche Überprüfung der regionsspezifischen Richtlinien und Verfahren durch und sind der tägliche Ansprechpartner für CIPD/ACAS/das Rechtsteam bei allen ER-Problemen, die zusätzliche Unterstützung erfordern.
Vorteile:
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Private Altersvorsorge
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Krankenkassenplan
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Jährlicher Bonus
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Vergünstigtes Fitnessstudio-Programm
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Auszeichnung für langjährige Dienste