2795 – Coordinador de recursos

Potters Bar

El coordinador de recursos será responsable de trabajar en estrecha colaboración con el asesor de adquisición de talentos para apoyar a los gerentes de contratación y brindar un servicio de atracción, reclutamiento y selección de alta calidad para la empresa.

Habilidades y experiencia requeridas:

  • Idealmente 2 años de experiencia como Recruitment Resourcer o en un puesto similar.
  • Se desea experiencia previa en el sector de servicios públicos.
  • Confianza en la búsqueda de talentos en lugar de depender únicamente de la generación de aplicaciones
  • Experiencia en construcción de relaciones y gestión de partes interesadas
  • Conciencia de la marca personal e impacto en toda la empresa
  • Éxito demostrable en la captación y colocación de candidatos pasivos
  • Experto en el uso de herramientas de abastecimiento
  • Experto en atraer y colocar candidatos.
  • Experiencia trabajando por objetivos y plazos.
  • Creación de grupos de talentos
  • Búsqueda de candidatos para todas las vacantes permanentes por correo electrónico, llamadas, LinkedIn Recruiter y bolsas de trabajo.
  • Seguimiento de todas las aplicaciones a través de LinkedIn Recruiter y bolsas de trabajo
  • Selección telefónica de candidatos, asegurándose de proporcionar un buen nivel de información sobre la vacante para evaluar el interés y las habilidades que cumplen con la solicitud de las partes interesadas internas y las especificaciones del puesto.
  • Verificar y copiar documentos de identidad y otros documentos que acrediten el derecho a trabajar, haciendo cumplir siempre las normas de cumplimiento.
  • Monitoreo y actualización del ATS en consecuencia
  • Trabajar en estrecha colaboración con el reclutador interno
  • Redactar perfiles de candidatos y anuncios de empleo completos.
  • Administración ad hoc
  • Excelente servicio al cliente y habilidades administrativas.
  • Gran atención al detalle con excelentes habilidades de comunicación tanto verbal como escrita.
  • Capaz de trabajar eficazmente bajo presión y capaz de cumplir plazos muy ajustados.
  • Sólido nivel de habilidades informáticas, administrativas y organizativas.
  • Experiencia previa en ATS
  • Habilidades de gestión del tiempo
  • Identificar habilidades que coincidan adecuadamente con las vacantes

Funciones generales:

  • Atracción y búsqueda de candidatos
  • Búsqueda de candidatos adecuados e información sobre las oportunidades que ofrece JSM.
  • Gestionar toda la actividad de reclutamiento a través de nuestro ATS interno
  • Entrega constante de CV de calidad con el objetivo de lograr eficiencia
  • Búsqueda de talentos cuando no se trabaja dentro de una ventana de contratación
  • Crear relaciones positivas con los candidatos; preguntar, escuchar y construir conexiones para obtener conocimiento del mercado, información, oportunidades de negocio y referencias.
  • Búsqueda de CV y comentarios de entrevistas de los gerentes de contratación
  • Comprender y mantenerse actualizado con las tendencias del mercado, la información, los impulsores clave y los proyectos para garantizar conversaciones de alto nivel con los candidatos e impulsar su propio conocimiento del mercado.
  • Gestionar y guiar a los candidatos a través del proceso de reclutamiento desde la solicitud hasta la fecha de inicio.
  • Representar a la empresa en eventos de reclutamiento y exposiciones.
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Beneficios:

  • Plan de pensiones privado
  • plan de caja de salud
  • Membresía de gimnasio con descuento
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Formulario de aplicación