EIDA trabaja con los empleadores para ayudarlos a implementar políticas internas efectivas sobre abuso doméstico, además de brindarles concientización y señalización sobre recursos actualizados.
Estamos comprometidos a crear conciencia sobre el terrible impacto del abuso doméstico, a apoyar a nuestros empleados afectados por el abuso doméstico, así como a alentar a otros empleadores a tomar medidas.
Emma Dormer, Director de Recursos Humanos del Grupo, dijo:
“JSM Group se enorgullece de unirse a EIDA. Imagínese si cada empleador concienciara a sus empleados sobre los signos de abuso doméstico, les brindara el apoyo adecuado y les dijera cómo buscar ayuda relevante y eficaz. Ese tipo de impacto social a gran escala requiere una acción informada por parte de los líderes empresariales, apoyados por EIDA con su orientación y recursos.
"Estamos orgullosos de que el grupo JSM esté generando un impacto social positivo al unirse a la red de EIDA".
Susana Bright, director ejecutivo de la Iniciativa del Empleador sobre Abuso Doméstico, añadió:
“Estamos encantados de darle la bienvenida al equipo de JSM a nuestra red, [particularmente para expandir nuestra red más profundamente en la industria de la construcción]. El importante papel que pueden desempeñar los empleadores a la hora de abordar la violencia doméstica se ha vuelto aún más evidente durante la pandemia de Covid. El compromiso de los empleadores de apoyar a sus propios empleados y al mismo tiempo inspirar a otros empleadores a hacer lo mismo nos ayudará a lograr nuestra visión de que todos los empleadores del Reino Unido tomen medidas contra el abuso doméstico”.
A través de la generación de conciencia, la construcción de relaciones y el intercambio de mejores prácticas, JSM Group y EIDA esperan apoyar un cambio sistemático en la forma en que se maneja el abuso doméstico.
