Principales deberes y responsabilidades
Después de un período de crecimiento y éxito significativo, JSM está buscando un socio comercial senior de recursos humanos con experiencia para trabajar con la organización para revisar, mejorar e incorporar procesos de recursos humanos con mejores prácticas para apoyar a JSM en su próxima fase de crecimiento. Apoyará el liderazgo de RR.HH. en la creación y ejecución de estrategias junto con la gestión práctica de los requisitos de RR.HH. diarios.
Como socio comercial senior de recursos humanos, desempeñará un papel amplio, tocando casi todos los aspectos de lo que hacemos como equipo, equilibrará los requisitos y prioridades del negocio con su experiencia en recursos humanos para crear valor y respaldar el negocio a través del crecimiento.
Se asociará tanto con empleados como con líderes, ofreciendo orientación y apoyo, recomendando soluciones cuando sea necesario y comunicando claramente iniciativas relevantes de recursos humanos a los líderes empresariales. Su éxito se medirá en función de su capacidad para ofrecer soporte continuo de recursos humanos (a nivel internacional en algunas áreas), adaptando su enfoque y procesos en función de los requisitos del negocio y el cumplimiento.
Habilidades y experiencia requeridas:
- CIPD nivel 5 o superior
- Tiene una gran experiencia como generalista de recursos humanos y ha liderado casos complejos de relaciones con los empleados.
- Tiene experiencia trabajando en múltiples disciplinas de recursos humanos, incluidas las relaciones con los empleados, la diversidad y la inclusión y la gestión del desempeño.
- Tienes experiencia en Construcción, Utilities o sector similar.
- Tiene experiencia práctica en recursos humanos en jurisdicciones europeas.
- Es posible que tenga experiencia trabajando en un entorno de educación física.
Deberes generales
- Apoyará y contribuirá a la ejecución de la estrategia de recursos humanos en línea con la estrategia, los objetivos y la misión y visión de la empresa y del grupo.
- Trabajará en asociación con líderes para identificar oportunidades y áreas de mejora para respaldar un mejor desempeño organizacional y de las personas en línea con las necesidades comerciales.
- Colaborará con el equipo de Adquisición de Talento y el Liderazgo para respaldar el proceso de selección de talento, garantizando que se agreguen capacidades de talento adecuadas y fortalezas de banco a la empresa, así como la incorporación de nuevos miembros al equipo.
- Actuará como la primera línea de contacto en Recursos Humanos para todos los niveles, así como también apoyará a los miembros del equipo junior en cuestiones de relaciones laborales que involucren a empleados de todos los niveles del negocio en toda la organización.
- Apoyará, desarrollará y capacitará a los gerentes junto con el equipo de recursos humanos para procesar problemas de relaciones con los empleados, como disciplinarios, quejas, gestión del desempeño, gestión de despidos y ausencias, utilizando políticas, procedimientos y mejores prácticas, idealmente resolviendo problemas de manera informal cuando sea posible.
- Apoyará las iniciativas de participación de los empleados y trabajará con los gerentes en planes de acción para mejorar la participación y la retención de los empleados y presentará ideas clave para la participación de los empleados en la estrategia de recursos humanos.
- Llevará a cabo una revisión legal anual de las políticas y procedimientos específicos de la región y será el enlace diario con el equipo legal/CIPD/ACAS para cualquier problema de ER que requiera apoyo adicional.
Beneficios:
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Plan de pensiones privado
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plan de caja de salud
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Bonus anual
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Plan de gimnasio con descuento
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Premio por servicio prolongado