El coordinador de recursos será responsable de trabajar en estrecha colaboración con el asesor de adquisición de talentos para apoyar a los gerentes de contratación y brindar un servicio de atracción, reclutamiento y selección de alta calidad para la empresa.
Habilidades y experiencia requeridas:
- Idealmente 2 años de experiencia como Recruitment Resourcer o en un puesto similar.
- Se desea experiencia previa en el sector de servicios públicos.
- Confianza en la búsqueda de talentos en lugar de depender únicamente de la generación de aplicaciones
- Experiencia en construcción de relaciones y gestión de partes interesadas
- Conciencia de la marca personal e impacto en toda la empresa
- Éxito demostrable en la captación y colocación de candidatos pasivos
- Experto en el uso de herramientas de abastecimiento
- Experto en atraer y colocar candidatos.
- Experiencia trabajando por objetivos y plazos.
- Creación de grupos de talentos
- Búsqueda de candidatos para todas las vacantes permanentes por correo electrónico, llamadas, LinkedIn Recruiter y bolsas de trabajo.
- Seguimiento de todas las aplicaciones a través de LinkedIn Recruiter y bolsas de trabajo
- Selección telefónica de candidatos, asegurándose de proporcionar un buen nivel de información sobre la vacante para evaluar el interés y las habilidades que cumplen con la solicitud de las partes interesadas internas y las especificaciones del puesto.
- Verificar y copiar documentos de identidad y otros documentos que acrediten el derecho a trabajar, haciendo cumplir siempre las normas de cumplimiento.
- Monitoreo y actualización del ATS en consecuencia
- Trabajar en estrecha colaboración con el reclutador interno
- Redactar perfiles de candidatos y anuncios de empleo completos.
- Administración ad hoc
- Excelente servicio al cliente y habilidades administrativas.
- Gran atención al detalle con excelentes habilidades de comunicación tanto verbal como escrita.
- Capaz de trabajar eficazmente bajo presión y capaz de cumplir plazos muy ajustados.
- Sólido nivel de habilidades informáticas, administrativas y organizativas.
- Experiencia previa en ATS
- Habilidades de gestión del tiempo
- Identificar habilidades que coincidan adecuadamente con las vacantes
Funciones generales:
- Atracción y búsqueda de candidatos
- Búsqueda de candidatos adecuados e información sobre las oportunidades que ofrece JSM.
- Gestionar toda la actividad de reclutamiento a través de nuestro ATS interno
- Entrega constante de CV de calidad con el objetivo de lograr eficiencia
- Búsqueda de talentos cuando no se trabaja dentro de una ventana de contratación
- Crear relaciones positivas con los candidatos; preguntar, escuchar y construir conexiones para obtener conocimiento del mercado, información, oportunidades de negocio y referencias.
- Búsqueda de CV y comentarios de entrevistas de los gerentes de contratación
- Comprender y mantenerse actualizado con las tendencias del mercado, la información, los impulsores clave y los proyectos para garantizar conversaciones de alto nivel con los candidatos e impulsar su propio conocimiento del mercado.
- Gestionar y guiar a los candidatos a través del proceso de reclutamiento desde la solicitud hasta la fecha de inicio.
- Representar a la empresa en eventos de reclutamiento y exposiciones.
Beneficios:
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Plan de pensiones privado
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plan de caja de salud
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Membresía de gimnasio con descuento