El asesor de adquisición de talentos será responsable de trabajar en estrecha colaboración con el líder de talentos y los gerentes de contratación para brindar un servicio de atracción, reclutamiento y selección de alta calidad para la empresa, enfocándose en la calidad, el costo y la puntualidad.
Habilidades y experiencia requeridas:
- Mínimo de 3 años de experiencia en reclutamiento (agencia o interna)
- Debe tener experiencia en el uso de un ATS.
- Excelentes habilidades sociales con la capacidad de construir relaciones profesionales rápidamente.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Entusiasmo y actitud positiva
- Iniciativa para tomar propiedad de los proyectos
- Una persona con iniciativa, con capacidad de trabajar tanto en equipo como de forma autónoma.
- Canalización de talentos
- Planificación de la sucesión
- Experiencia en redacción de anuncios de empleo
- Es deseable tener experiencia en contratación dentro del sector de servicios públicos.
- Pensamiento analítico y habilidades para resolver problemas.
- Experiencia entrevistando candidatos
Funciones generales:
- Desarrollar y mantener relaciones con candidatos pasivos para crear una cartera de talentos
- Ejecutar el plan de reclutamiento acordado en reuniones clave de departamentos
- Trabajar de forma proactiva con las partes interesadas internas para construir relaciones y garantizar un enfoque conectado; esto incluye al equipo de personas en general.
- Establecer relaciones sólidas con las principales partes interesadas internas en todos los departamentos
- Apoyo a entrevistas y retroalimentación; entrega de retroalimentación eficiente y conocimiento del mercado
- Seleccionar a los solicitantes, organizar y realizar entrevistas telefónicas, organizar entrevistas personales con nuestros gerentes de contratación.
- Capacidad para trabajar de forma independiente y gestionar múltiples roles simultáneamente.
- Desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento efectivas para atraer un grupo diverso de candidatos calificados.
- Ofrecer a todos los gerentes de contratación capacitación en actividades de preselección, entrevistas, reclutamiento y selección.
- Gestionar el proceso de contratación de principio a fin, desde la presentación del informe hasta la incorporación.
- Informar semanalmente a la empresa sobre las vacantes abiertas
- Cultivar alianzas con agencias externas, aprovechando su experiencia cuando sea necesario
- Asegúrese de que se brinde retroalimentación oportuna a los candidatos y proveedores externos y que estos tengan una experiencia positiva de JSM.
- Entrega de métricas de reclutamiento, proporcionando informes sobre métricas y resultados cruciales
Beneficios:
- Plan de pensiones privado
- plan de caja de salud
- Membresía de gimnasio con descuento