El gerente de implementación de SIRH será responsable de liderar la implementación de los sistemas de información de recursos humanos (SIRH) para nuestra organización. Se trata de una función práctica de gestión de proyectos, gestión de partes interesadas y prestación de servicios técnicos.
Esta función implicará trabajar con las partes interesadas internas para comprender sus flujos de trabajo, diseñar y configurar la plataforma ATS/HRIS y supervisar la construcción y las interacciones diarias con los proveedores.
El rol será práctico durante la investigación y la implementación, incluida la limpieza de datos, la auditoría de datos, el mapeo del flujo de trabajo, la carga y la transferencia de datos.
El gerente de implementación de HRIS también será responsable de desarrollar materiales de capacitación para usuarios, solucionar problemas técnicos y brindar soporte continuo para garantizar que el sistema funcione sin problemas y de manera eficiente. El candidato seleccionado tendrá un conocimiento profundo de los sistemas de HRI, la capacidad de administrar varios proyectos simultáneamente y excelentes habilidades interpersonales.
Habilidades y experiencia requeridas:
- Debe tener un mínimo de 4 años de experiencia en implementación y mantenimiento de Sistemas de Información de Recursos Humanos (HRIS).
- Capacidad para solucionar problemas y diagnosticar problemas complejos del sistema.
- Conocimiento de técnicas de análisis de datos, mapeo de datos y validación de datos.
- Excelentes habilidades interpersonales, organizativas y de comunicación.
- Visualización de datos
- Debe tener experiencia en HRIS People Analytics.
- Debe ser competente en mejora de procesos de SIRH.
- Debe ser un pensador analítico.
- Experiencia en recopilación de información y datos, identificación de relaciones de causa y efecto.
- Debe ser capaz de comunicar información con facilidad.
- Debe tener sólidas habilidades interpersonales, poder gestionar y trabajar con las partes interesadas y los usuarios clave de los sistemas.
Funciones generales:
- Diseñar, implementar y mantener sistemas SIRH para satisfacer las necesidades organizacionales.
- Desarrollar y gestionar arquitecturas de datos y flujos de trabajo para sistemas HRIS
- Analizar datos del sistema SIRH y desarrollar informes para la gestión de RRHH.
- Monitorear y solucionar problemas de sistemas HRIS y resolver problemas técnicos.
- Ayudar a los usuarios a utilizar el sistema HRIS, brindándoles orientación sobre el proceso y la entrada de datos.
- Garantizar la precisión e integridad de los datos dentro del sistema HRIS.
- Desarrollar mejoras del sistema para garantizar que el sistema HRIS esté optimizado para la recopilación y el análisis de datos.
- Supervisar y evaluar el rendimiento del sistema para garantizar que satisfaga las necesidades de la organización.
- Coordinar con TI y la comunidad de usuarios para identificar áreas de mejora, recomendar cambios e implementar soluciones funcionales para los sistemas existentes.
- Orientar y entrenar a los usuarios para desarrollar experiencia e impulsar la excelencia en los procesos y la configuración
- Trabajar con CPO para traducir las necesidades comerciales en proyectos, incluida la priorización, programación y planificación de recursos.
- Identificar y resolver activamente problemas u oportunidades para mejorar la experiencia del usuario.
- Asociarse con miembros del equipo multifuncional y miembros del equipo de TI en problemas/mejoras/consultas relacionadas con HRIS.
- Mantener y administrar herramientas de redacción de informes ad hoc para usuarios finales; capacitar y ayudar a los usuarios de esas herramientas ad hoc de redacción de informes.
Beneficios:
- Plan de pensiones privado
- plan de caja de salud
- Membresía de gimnasio con descuento