L'EIDA travaille avec les employeurs pour les aider à mettre en œuvre des politiques internes efficaces en matière de violence domestique, ainsi qu'en sensibilisant et en signalant les ressources à jour.
Nous nous engageons à sensibiliser les gens aux terribles conséquences de la violence domestique, à soutenir nos employés touchés par la violence domestique et à encourager d'autres employeurs à agir.
Emma Dormer, Directeur RH Groupe, déclare :
« Le Groupe JSM est fier de rejoindre l'EIDA. Imaginez si chaque employeur sensibilise ses employés aux signes de violence domestique, leur apporte un soutien approprié et leur explique comment rechercher une aide pertinente et efficace. Ce type d’impact sociétal à grande échelle nécessite une action éclairée de la part des chefs d’entreprise, soutenus par l’EIDA avec leurs conseils et leurs ressources.
« Nous sommes fiers que le groupe JSM ait un impact social positif en rejoignant le réseau d'EIDA. »
Suzanne Brillant, PDG de l'Initiative des employeurs contre la violence domestique, a ajouté :
« Nous sommes ravis d'accueillir l'équipe JSM dans notre réseau, [notamment pour étendre notre réseau plus profondément dans le secteur de la construction]. Le rôle important que les employeurs peuvent jouer dans la lutte contre la violence domestique est devenu encore plus évident pendant la pandémie de Covid. L'engagement des employeurs à soutenir leurs propres employés tout en inspirant d'autres employeurs à faire de même nous aidera à réaliser notre vision selon laquelle chaque employeur britannique prend des mesures contre la violence domestique.
Grâce à la sensibilisation, à l'établissement de relations et au partage des meilleures pratiques, le groupe JSM et l'EIDA espèrent soutenir un changement systématique dans la manière dont la violence domestique est gérée.
