Principales fonctions et responsabilités
Après une période de croissance et de succès importants, JSM est à la recherche d'un partenaire commercial senior expérimenté en ressources humaines pour travailler avec l'organisation afin d'examiner, d'améliorer et d'intégrer les meilleures pratiques en matière de processus RH afin de soutenir JSM dans sa prochaine phase de croissance. Vous soutiendrez la direction des RH dans la création et l’exécution de la stratégie, ainsi que dans la gestion pratique des exigences RH quotidiennes.
En tant que partenaire commercial senior des ressources humaines, vous assumerez un rôle étendu, touchant presque tous les aspects de ce que nous faisons en équipe. Vous équilibrerez les exigences et les priorités de l'entreprise avec votre expertise en ressources humaines pour créer de la valeur et soutenir l'entreprise dans sa croissance.
Vous travaillerez en partenariat avec les employés et les dirigeants, en offrant des conseils et un soutien, en recommandant des solutions si nécessaire et en communiquant clairement les initiatives RH pertinentes aux dirigeants d'entreprise. Votre réussite se mesurera à l’aune de votre capacité à offrir un soutien RH transparent (au niveau international dans certains domaines), en adaptant votre approche et vos processus en fonction des exigences de l’entreprise et de la conformité.
Compétences et expérience requises :
- CIPD niveau 5 ou supérieur
- Vous disposez d'une grande expérience de Généraliste RH et avez mené des dossiers relationnels complexes
- Vous avez de l'expérience dans plusieurs disciplines des ressources humaines, notamment les relations avec les employés, la diversité et l'inclusion et la gestion du rendement.
- Vous avez une expérience dans le bâtiment, les services publics ou un secteur similaire.
- Vous avez une expérience pratique en RH au sein des juridictions européennes.
- Vous pouvez avoir de l'expérience de travail dans un environnement PE.
Tâches générales
- Vous soutiendrez et contribuerez à la mise en œuvre de la stratégie RH conformément à la stratégie de l'entreprise et du groupe, aux objectifs ainsi qu'à la mission et à la vision de l'entreprise.
- Vous travaillerez en partenariat avec les dirigeants pour identifier les opportunités et les domaines d'amélioration afin de soutenir l'amélioration des performances de l'organisation et des personnes conformément aux besoins de l'entreprise.
- Vous collaborerez avec l'équipe d'acquisition de talents et la direction pour soutenir le processus de sélection des talents, en veillant à ce que les capacités et les atouts appropriés soient ajoutés à l'entreprise ainsi qu'à l'intégration de nouveaux membres de l'équipe.
- Vous agirez à titre de première ligne de contact en ressources humaines pour tous les niveaux et soutiendrez les membres juniors de l'équipe sur les questions de relations de travail impliquant les employés de tous les niveaux de l'entreprise à travers l'organisation.
- Vous soutiendrez, développerez et coacherez les managers en collaboration avec l'équipe RH pour traiter les problèmes de relations avec les employés tels que les mesures disciplinaires, les griefs, la gestion des performances, la gestion des licenciements et des absences, en utilisant les politiques, les procédures et les meilleures pratiques, en résolvant idéalement les problèmes de manière informelle lorsque cela est possible.
- Vous soutiendrez les initiatives d'engagement des employés et travaillerez avec les gestionnaires sur des plans d'action pour améliorer l'engagement et la rétention des employés et proposerez des idées clés pour l'engagement des employés dans la stratégie RH.
- Vous effectuerez un examen juridique annuel des politiques et procédures spécifiques à la région et assurerez la liaison quotidienne avec l'équipe CIPD/ACAS/juridique pour tout problème ER nécessitant un soutien supplémentaire.
Avantages:
- Régime de retraite privé
- Plan de trésorerie santé
- Prime annuelle
- Programme de remise en forme pour les gymnases
- Récompense d'ancienneté