Le coordonnateur des ressources sera chargé de travailler en étroite collaboration avec le conseiller en acquisition de talents pour soutenir les responsables du recrutement et fournir un service d'attraction, de recrutement et de sélection de haute qualité pour l'entreprise.
Compétences et expérience requises :
- Idéalement 2 ans d'expérience en tant que chargé de recrutement ou dans un rôle similaire
- Une expérience préalable dans le secteur des services publics est souhaitée.
- Confiance dans la chasse de têtes plutôt que de se fier uniquement à la génération de candidatures
- Expérience en matière d'établissement de relations et de gestion des parties prenantes
- Connaissance de la marque personnelle et de son impact sur l'ensemble de l'entreprise
- Succès démontrable dans l'engagement/le placement de candidats passifs
- Expert dans l'utilisation des outils de sourcing
- Expert dans l'attraction et le placement des candidats
- Expérience de travail avec des objectifs et des délais
- Créer des viviers de talents
- Recherche de candidats pour tous les postes vacants permanents par e-mail, appels, LinkedIn Recruiter et sites d'emploi
- Suivi de toutes les candidatures via LinkedIn Recruiter et les sites d'emploi
- Sélection téléphonique des candidats en veillant à ce que vous fournissiez un bon niveau d'information sur le poste vacant pour évaluer l'intérêt et les compétences répondant à la demande des parties prenantes internes et aux spécifications du poste
- Vérification et copie des pièces d'identité et autres documents justificatifs du droit au travail, en appliquant toujours les réglementations de conformité
- Suivi et mise à jour de l'ATS en conséquence
- Travailler en étroite collaboration avec le recruteur interne
- Rédiger des profils de candidats et des offres d'emploi complets
- Administration ad hoc
- Excellent service à la clientèle et compétences administratives
- Grande attention aux détails avec d'excellentes compétences en communication tant verbale qu'écrite
- Capable de travailler efficacement sous pression et capable de respecter des délais très serrés
- Solides compétences informatiques, administratives et organisationnelles
- Expérience antérieure avec ATS
- Compétences en gestion du temps
- Identifier les compétences à adapter aux postes vacants
Fonctions générales :
- Attraction et sourcing de candidats
- Rechercher des candidats appropriés et les informer des opportunités offertes par JSM
- Gestion de toutes les activités de recrutement via notre ATS interne
- Livraison constante de CV de qualité dans un souci d'efficacité
- Pipeline de talents lorsque l'on ne travaille pas dans une fenêtre d'embauche
- Créer des relations positives avec les candidats ; demander, écouter et établir des liens pour obtenir des informations sur le marché, des pistes et des références
- À la recherche de CV et de commentaires d'entretiens auprès des responsables du recrutement
- Comprendre et se tenir au courant des tendances du marché, des informations, des principaux acteurs et des projets pour assurer des conversations de haut niveau avec les candidats et approfondir leur propre connaissance du marché
- Gérer et guider les candidats tout au long du processus de recrutement, de la candidature à la date de début
- Représenter l'entreprise lors d'événements de recrutement et d'expositions
Avantages:
- Régime de retraite privé
- Plan de trésorerie santé
- Abonnement à une salle de sport à prix réduit